看護主任になったのは良いけど・・・問題だらけ

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看護主任になったのは良いけど・・・問題だらけ

 

主任になったのは良いけどスタッフは年上ばかりで指導がしにくい・・・に関して詳しく説明している画像

 

1.主任になったけど年上に指導がしにくい

 

看護師としてのスキルアップや昇進を目指して一生懸命仕事をしてきた結果、30歳で主任になったのは良かったんですが。。。

 

今まで同僚だった看護師のほとんどが年上で私が主任になったため、私ともう一人の新卒看護師を除くとみんな10歳以上は歳の離れているベテランばかりで指導するのがすごく難しんです。

 

ベテランのスタッフも年下の主任に指導を受けるのはちょっとという感じが見えたりもしてしまって。自分が意識しすぎている面も多いと思うのですがなかなか指導がうまくいかなくて悩んでいます。

 

私も年下なのでベテランのスタッフには神経を逆なで無いように指導や指示をしています。それでも、今までの主任のイメージとはかなり違っているのでこれでいいのかと。。。

 

 

2.問題の解決策

 

問題の解決策に関して詳しく説明している画像

 

2-1.年齢は関係ないと意識すること

 

 

年齢は関係ないと意識することがとても大事です。

 

年上のベテランのスタッフに気を使って尊重するのは当然のこととしても、年齢は関係ないと意識しながら仕事をすることがとても重要です。年齢を意識して仕事をしていればそれはベテランのスタッフはそれを見抜いてきます。

 

ちゃんとした指導をされないとわかればベテランのスタッフであっても仕事で手を抜くということも考えられますし、主任であるあなたがなめられて大事な時にチームとして力を発揮することができ無くなってしまいます。

 

ベテランのスタッフを尊重しながらも指導はびしっと行うことがとても大事です!

 

 

2-2.主任に指名された意味を考えて

 

 

主任に指名された意味を考えるというのもとても大事です。

 

もしあなたの職場が年功序列の制度を導入していればあなたが率先して主任に指名されることはありません。しかし、あなたがベテランスタッフに先んじて主任に指名されたのはあなたの仕事ぶりなどを判断して指名されたのです。

 

あなたはベテランスタッフより仕事ぶりなどの理由から主任に指名されたことに自信を持って、今まで通りの看護を実践してそれに沿ってベテランスタッフにも指導をしていくのが一番正しい指導ではないでしょうか。

 

もし迷ったら主任に指名された意味をしっかりと思い出してください!

 

 

 

 

3.師長とスタッフの間で板挟み。。。

 

主任になってから師長、部長とスタッフの間に挟まれて困ることが増えてます。

 

師長や部長から求められる水準はすごく高いのでそれを何とかクリアしようと考えるのですが、今のスタッフの状況を考えれば考えるほど無理で。師長や部長の考え方を伝えても、仕事量が多すぎて無理だと言われる始末。

 

私の指導力がないと言ってしまえばそれまでなんですが、改善策を考えても師長や部長にはダメだと言われるし、スタッフにも現場の状況を考えろと板挟みになって自信を失いそうです。

 

 

4.問題の解決策

 

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4-1.自分の考えをちゃんと持つ

 

 

主任だからこそ自分の考えをしっかりと持つことが大事です。

 

主任という立場は現場としてのスタッフの立場も理解してますし、師長や部長などの経営の立場も理解しています。そのため、両方の考えをしっかりと噛み砕いて理解したうえで自分がどう動けば良いかという考えを持ちましょう。

 

スタッフが楽したくて文句を言っているのであればしっかりと指導が必要ですし、現場としての仕事がいっぱいいっぱいなのに無理を言われている場合には看護師を増やすなどの相談をする必要があります。

 

そのため、まずは自分の考えをしっかりと持つことが本当に大事です!

 

 

4-2.納得できるデータ作りを

 

 

上司もスタッフも納得できるデータ作りもおすすめです。

 

師長や部長が無理を言っているのか、スタッフが無理と言っているのかわからないということがあります。その時には、簡単な仕事量などのデータを計測してまとめることで上司にもスタッフにも納得できるデータを作ることができます。

 

どちらかが無理なことを言っているのかデータではっきりと示してあげることで理解できます。看護師の仕事がデータで計れない仕事をしているのも間違いないのですが上司、スタッフを納得できるデータを集めることができれば両者をうまく説得できる材料になります。

 

もし可能であれば両者が納得できるデータ作りをしてください!

 

 

 

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